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Auditorías participativas de género para fortalecer la incorporación de la perspectiva de género en los Ministerios de Trabajo

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GenderAuditBB2Esta fue una iniciativa pionera en la región con el objetivo principal de apoyar a los Ministerios de Trabajo del hemisferio en sus esfuerzos para transversalizar la perspectiva de género en su operación, políticas y programas. Hizo parte del compromiso de la OEA, CIM y OIT de brindar este apoyo institucional y contó con el financiamiento del Programa Laboral de Canadá.

A través del proyecto se realizaron Auditorías Participativas de Género en tres Ministerios de Trabajo, Barbados, El Salvador y Perú con el objetivo de: brindar un diagnostico comprehensivo de la situación de cada Ministerio en la incorporación del enfoque de género, identificar buenas prácticas internas y recomendaciones, así como elaborar un Plan de Acción para continuar afianzando este enfoque internamente. 

Entre los resultados principales figuran: la inauguración de la Unidad de Equidad de Género en el Ministerio de Trabajo y Previsión Social de El Salvador; avances en los esfuerzos de inclusión del enfoque de género en documentos y programas junto con la preparación del terreno para un Equipo de Género en el Ministerio de Trabajo de Barbados; y, recomendaciones fuertes y concretas sobre cómo establecer un punto focal de género en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo de Perú para liderar esfuerzos en la materia.


Actividades realizadas

Auditoría y Plan de Acción en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de BARBADOSBanadera Barbados:

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La primera Auditoría realizada en un Ministerio de las Américas se llevó a cabo en el Ministerio de Trabajo de Barbados entre el 3 y 14 de octubre, 2011, con el apoyo de un equipo de 5 especialistas y consultoras(es) de la OEA y OIT. El resultado es un Informe completo con hallazgos, buenas prácticas y recomendaciones específicas para cada una de las áreas del Ministerio.

- Una vez revisado y aprobado el Informe de la Auditoría por el Ministerio, se realizó una segunda visita de asistencia técnica del equipo OEA y OIT del 7 al 11 de mayo, 2012, en el que se elaboró un Plan de Acción para continuar fortaleciendo el enfoque de género.

Auditoría y Plan de Acción en el Ministerio de Trabajo y Previsión Social de EL SALVADOR Bandera de El Salvador :

GenderAudit2La segunda Auditoría se realizó en el Ministerio de Trabajo de El Salvador del 27 de febrero al 9 de marzo, 2012, bajo el título “Predicando con el ejemplo” y tuvo como resultado un completo Informe con hallazgos, buenas prácticas y recomendaciones que incluyen cómo se refleja el tema de género en los objetivos, programa y presupuesto del Ministerio, cómo se incorpora la equidad de género en la ejecución de programas y las estrategias para generar competencias en materia de género dentro del MTPS, entre otros. - Posteriormente y nuevamente con apoyo de especialistas de OIT y OEA, del 23 al 27 de julio, 2012, se elaboró un Plan de Acción que contempla actividades, responsables y cronogramas para continuar impulsando el enfoque de género en el MTPS.  Como parte de los esfuerzos del Ministerio se destaca la creación reciente de la Unidad para la Equidad entre los Géneros.

Auditoría en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo de PERU Bandera Peru :

Del 12 al 23 de noviembre, 2012, tuvo lugar el Diagnóstico Participativo de Género en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo de Perú. Aplicando la metodología diseñada para este tipo de ejercicio, el Equipo Facilitador realizó entrevistas y talleres en que participó un gran número de personas, actividades que fueron complementadas con un minucioso análisis documental previo y durante el desarrollo del ejercicio de diagnóstico. Como resultado de la sistematización y análisis de la información se identificaron los principales hallazgos, las buenas prácticas y las recomendaciones para lograr la transversalización de la perspectiva de género en el Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo, tanto a nivel institucional como por cada área específica. En seguimiento a esta primera visita, se realizó del 9 al 11 de septiembre,2013, una actividad de seguimiento con el fin de apoyar a este Ministerio a identificar, a través del Plan de Trabajo, el área institucional más pertinente para atender el portafolio de género.


Algunos detalles sobre el ejercicio de la Auditoría

GenderAuditBB4La duración de cada Auditoría fue de 10 días hábiles (2 semanas), en los que un equipo de expertos(as) OEA-OIT  (2 o hasta 4 personas) se desplazó al Ministerio para sostener entrevistas grupales o individuales, realizar talleres participativos por subgrupos y bajo una metodología participativa elaborar el Informe con diagnóstico y recomendaciones.

Los resultados de la Auditoría son confidenciales y su único propósito es servir al Ministerio para avanzar en su agenda de género. Posterior a la Auditoría, el equipo de expertos(as) regresó al Ministerio en cuestión para elaborar un Plan de Trabajo bajo un esquema participativo.

Antecedentes

Esta iniciativa responde a las “Líneas estratégicas para avanzar hacia la igualdad y no discriminación de género en el marco del Trabajo Decente” aprobadas por la XV Conferencia Interamericana de Ministros de Trabajo (CIMT) en 2005 y hace parte de los esfuerzos realizados desde la OEA, la CIM y la OIT para fortalecer la incorporación del enfoque de género en los Ministerios de Trabajo de la región.